Ce n'est un secret pour personne que les célébrités ont une armée d'employés qui travaillent pour elles - assistants, chefs, femmes de chambre, nounous, etc. Et la plupart du temps, on attend de ces employés non seulement qu'ils travaillent de très longues heures, mais aussi qu'ils fassent des choses qui ne font pas partie de leur travail, sans être payés pour ce travail supplémentaire.
Mais de temps en temps, certains de ces employés décident que ça suffit, alors ils finissent par poursuivre leurs célèbres patrons. De Gerard Butler à Jennifer Lopez - continuez à faire défiler pour découvrir quelles célébrités se sont retrouvées dans une bataille juridique avec leurs employés !
10 Gérard Butler
Le coup d'envoi de la liste est l'acteur écossais Gerard Butler, qui est surtout connu pour ses rôles dans des films comme 300, The Ugly Truth et Olympus Has Fallen. Butler était copropriétaire d'un restaurant coréen Shin BBQ à Hollywood, aux côtés d'autres célébrités comme Danny et Chris Masterson. en 2011, deux anciens employés du restaurant ont poursuivi les propriétaires, dont Butler, pour ne pas avoir payé les heures supplémentaires, les périodes de repos, les repas, ainsi que pour avoir enfreint la législation du travail.
9 Kim Kardashian
Le prochain sur notre liste n'est autre que Kim Kardashian, qui a été poursuivie par le personnel en mai de cette année. Selon les documents légaux, Kardashian n'a pas suffisamment payé le personnel ni ne leur a accordé de pauses pendant leur emploi. Cependant, elle a affirmé que ce n'était pas tout à fait vrai. "Ces travailleurs ont été embauchés et payés par l'intermédiaire d'un fournisseur tiers", a déclaré le porte-parole de Kim Kardashian. "Kim n'est pas partie à l'accord conclu entre le vendeur et ses employés, elle n'est donc pas responsable de la façon dont le vendeur gère son entreprise."
8 Naomi Campbell
En plus d'être connue comme l'un des mannequins les plus populaires au monde, Naomi Campbell est également connue pour ses nombreux problèmes juridiques, principalement avec son personnel. L'ancien mannequin de Victoria's Secret a été accusé onze fois de comportement violent envers ses employés. Le mannequin a plaidé coupable dans deux procès et a été condamné à suivre un programme de gestion de la colère. Si cela ne suffit pas, Campbell a également agressé deux policiers à l'aéroport de Londres Heathrow - elle les a tous frappés et craché dessus parce que ses bagages ont été perdus.
7 Charlie Sheen
En 2015, l'acteur Charlie Sheen a été poursuivi pour plus d'un million de dollars par un ancien membre du personnel, Keith Fitzgerald. L'emploi de Fitzgerald était censé durer trois ans, mais il a été licencié après seulement cinq mois.
"L'accord entre Fitzgerald, d'une part, et Sheen et 9th Step, d'autre part, est attesté par divers e-mails et documents et a également été conclu verbalement en général", indiquent les documents judiciaires."[Mais] la relation de travail de Fitzgerald a été prématurément résiliée après environ cinq mois sans aucune explication. Fitzgerald n'a reçu aucune compensation pour les services qu'il a rendus à Charlie Sheen à quelque moment que ce soit."
6 Jennifer Lopez
La prochaine sur notre liste est Jennifer Lopez, qui était dans une bataille juridique avec son ancien chauffeur Hakob Manoukian. En 2012, Manoukian poursuit la chanteuse et son manager pour rupture de contrat. Lopez a intenté une action en justice, affirmant que Manoukian la faisait chanter. Ils ont finalement réglé le procès.
5 Marilyn Manson
Passons à Marilyn Manson, qui a été poursuivie par son ancienne assistante Ashley W alters pour agression sexuelle, voies de fait et harcèlement plus tôt cette année. Des documents judiciaires indiquent que le chanteur controversé "cherchait à créer un environnement dans lequel le demandeur était soumis à l'exploitation sexuelle personnelle et professionnelle, à la manipulation et à la violence psychologique." Manson a nié toute accusation portée contre lui.
4 Sharon Stone
Une autre célébrité qui a été poursuivie par son employé est l'actrice Sharon Stone. L'actrice de Basic Instincts a été poursuivie par son ancienne nounou Erlinda Elemen, qui a affirmé que Stone avait violé les lois du travail et fait des remarques racistes sur l'héritage philippin de la nounou. Un an seulement après ce procès, Stone a été poursuivie par une autre employée - sa femme de chambre de l'époque, Angelica Castillo - pour licenciement abusif.
3 Chris Brown
Passons à Chris Brown, dont l'ancienne gouvernante l'a poursuivi pour une attaque de chien qui s'est produite en décembre 2020 dans les locaux de Brown. "Le chien commence à mordre sauvagement son visage, ses bras et d'autres parties de sa personne et de son corps, arrachant et arrachant littéralement de gros morceaux de peau de son visage et de ses bras", indiquent les documents judiciaires. Selon Fox News, le rappeur a ordonné à son équipe de sécurité de se débarrasser du chien, ce qu'ils ont fait avec succès - le chien a été euthanasié.
2 Mariah Carey
La prochaine sur la liste est Mariah Carey, poursuivie par l'ancienne nounou Maria Burgues pour détresse émotionnelle en 2019. Burgues affirme qu'elle n'a pas été payée pour les heures supplémentaires qu'elle a dû faire et que le garde du corps de Carey l'intimiderait et la menacerait son. Le chanteur a refusé de régler le procès, il reste donc à savoir qui va gagner dans cette bataille juridique.
1 Lisa Vanderpump
En conclusion de notre liste, Lisa Vanderpump, qui a eu des problèmes juridiques avec ses employés du restaurant PUMP. Selon les documents, le personnel a été injustement rémunéré pendant son emploi.
"Pendant au moins quatre ans avant le dépôt de cette action et en continuant à se présenter, les défendeurs ont eu pour politique ou pratique de ne pas payer les heures supplémentaires au demandeur et aux autres employés non exemptés", indique le procès. Les documents allèguent également que les employés "ont régulièrement [travaillé] plus de huit heures par jour, 40 heures par semaine et sept jours de travail consécutifs dans une semaine de travail sans être correctement rémunérés pour les heures travaillées en excès."
