Survivor a exaucé – et gâché – les rêves pleins d'espoir des concurrents pendant 41 saisons. Les fans applaudissent l'opprimé (pensez à la gagnante de la saison 41, Erika Casupanan) et proclament leur haine pour ceux qui utilisent et abusent des faibles ('Black Widow' Jerri Manthey a piqué de nombreux naufragés au cours de ses trois saisons). Mais, d'innombrables téléspectateurs s'enracinent secrètement pour les joueurs malveillants, envieux de leurs manières rusées. D'autres, peut-être ceux qui ont un passé mouvementé, aspirent à ressembler davantage aux gentils.
L'animateur et producteur exécutif de Survivor Jeff Probst recherche des "Davids" qui ont le potentiel d'être des "Goliaths" et des "Beauties" avec le potentiel de se transformer en "Brawn".' Dans une interview d'une heure avec podcastone.com en 2018, Jeff a déclaré: « Nous nous intéressons au comportement humain. Que se passe-t-il lorsque les gens sont en situation de crise ? Ta vérité ressort. Les téléspectateurs veulent que les candidats apprennent et grandissent à partir de l'expérience. Les producteurs sont heureux s'ils le font, mais ils ne se soucient pas de savoir si les candidats gagnent ou perdent. Ces producteurs sont dans le secteur du divertissement, les candidats potentiels doivent donc les divertir !
10 Le processus d'audition 'Survivor' - du début à la fin
Les participants doivent être âgés d'au moins 18 ans (cela varie selon l'État) et être citoyens américains ou canadiens avec un passeport valide. Ils doivent créer une vidéo en ligne, remplir une candidature et soumettre des photos récentes, qui doivent toutes être téléchargées en une seule séance. Les candidats potentiels doivent donc s'assurer de faire la vidéo en premier. Ils peuvent également assister à un casting ouvert, mais cela n'est pas obligatoire et n'a pas montré qu'ils augmentaient leurs chances d'obtenir une place dans l'émission
Tous les candidats doivent être en bonne santé physique et mentale et se soumettre à une vérification des antécédents. Les personnes sélectionnées pour être demi-finalistes doivent remplir un formulaire d'antécédents médicaux et se rendre à Los Angeles pour des tests physiques et psychologiques. Les entretiens finaux ont également lieu à Los Angeles, avec le transport aérien et l'hébergement fournis par les producteurs.
9 Conseils d'application "Survivor" de Lynne Spillman
Lynne Spillman, directrice de casting (2000-2018), prévient: "Les gens ne se rendent pas compte que la candidature représente 50 % du processus. Vous pouvez obtenir un 10 pour votre vidéo, mais une mauvaise candidature peut couper cela marquer en mi-temps". Mme Spillman recommande de prendre le temps de le terminer, mais dit de ne pas trop y penser. Les candidats doivent être concis et clairs. Les réponses doivent être d'un maximum de deux paragraphes par question (pas de puces).
8 Les bases de la vidéo du directeur de casting Jesse Tannenbaum 101
Les candidats n'ont pas besoin d'investir dans un vidéaste ou un appareil photo professionnel; les selfies sur un téléphone portable sont acceptables. Dans la vidéo ci-dessus, Jesse Tannenbaum conseille de ne pas utiliser de chapeaux, de lunettes de soleil ou de filtres (il n'y a pas de filtres pour les interviews Zooms !) Il recommande de parler fort et clairement, et de ne pas filmer dans la foule ou les zones venteuses.
À l'intérieur, les candidats potentiels doivent s'assurer que la zone est bien éclairée et qu'ils ne se trouvent pas devant une fenêtre. À l'extérieur, ils doivent tirer pendant la journée avec le soleil au-dessus ou devant eux.
En outre, ils doivent prendre des photos en mode paysage, pas en mode portrait. La durée idéale est de trois minutes, mais moins est acceptable. Gardez à l'esprit qu'une vidéo de dix secondes ne révélera pas qui est vraiment un candidat.
7 'Survivor' Audition Rule Number 1 – Be Authentic
L'authenticité est le facteur le plus crucial lors de la réalisation d'une vidéo d'audition. Cela signifie qu'il n'y a pas de scripts, de vidéos TikTok ou d'autres contenus ringards. Tannenbaum déclare qu'ils veulent que les candidats soient "non filtrés, non censurés, sans vergogne vous-même". Le survivant ne veut pas de CV. Il suggère également d'inclure les amis et la famille qui traînent dans les plans, de manière naturelle.
Ils veulent voir ce qui rend un candidat potentiel unique. Ils peuvent jurer comme un camionneur, rire comme un fou et pleurer à tue-tête, mais seulement si c'est vraiment ce qu'ils sont. Les candidats ne doivent pas être un personnage - le casting peut le découvrir eux-mêmes - si le candidat a fait une bonne bande d'audition.
6 Une bonne narration est un must pour 'Survivor'
Les candidats ne doivent pas commencer leur vidéo en énumérant tous les emplois qu'ils ont occupés (bâillement). S'ils ne peuvent pas garder l'attention du casting, le casting ne les laissera pas essayer de divertir un public. Au lieu de cela, il est préférable de diriger avec quelque chose d'excentrique ou d'inhabituel. Chaque histoire racontée par un candidat doit avoir un objectif: susciter une émotion, ou informer et impressionner.
Les candidats potentiels doivent penser aux anciens candidats qu'ils soutiennent, qu'ils détestent ou dont ils se fichent, puis comprendre pourquoi. Les producteurs recherchent de grandes personnalités avec une énergie, des opinions et une confiance illimitées. C'est mieux d'être un dur à cuire !
5 Faites en sorte que les producteurs "survivants" s'investissent émotionnellement en vous
Expliquez comment vous jouez au jeu dans la vraie vie. Creusez en profondeur et détaillez ce que vous avez vécu et comment vous l'avez surmonté. Soyez descriptif des difficultés de la vie. Par exemple, comment et où avez-vous été élevé ? Quand avez-vous triomphé et quand avez-vous échoué ?
Les candidats doivent les faire rire, pleurer, fulminer et aspirer à en savoir plus. Après tout, c'est aussi ce que veulent les téléspectateurs. Ils devraient partager quelque chose que peu de gens seraient prêts à admettre. Si l'on joue sur les émotions des producteurs, ils sont susceptibles de jeter un second regard sur ce candidat. Être brut aide vraiment !
4 Quelles qualités vous aideront à devenir survivant ?
Pour un candidat potentiel, il ne suffit pas de dire que vous aimez le plein air ou que vous êtes sportif et agressif. Les producteurs veulent des exemples, qu'il s'agisse de pratiquer un sport de manière professionnelle, d'entraîner une petite ligue ou d'être membre de l'équipe de bowling du quartier. L'athlétisme n'est pas en tête de liste, mais la façon dont on gère les défis l'est - la force émotionnelle l'emporte sur la perspicacité physique.
3 L'instinct et la stratégie du tueur sont vitaux pour un seul "survivant"
Jeff Probst et son équipe vont mentalement bousculer les candidats - donc les candidats doivent les repousser ! Le candidat peut-il être manipulateur, fourbe et un escroc à part entière ? Ce truc est de l'or naufragé pour le spectacle, donc les candidats ne devraient pas hésiter à laisser leur bête intérieure s'échapper. Quand ont-ils jeté quelqu'un sous le bus pour son avancement personnel/professionnel ? C'est ce que les producteurs veulent savoir.
Si un concurrent potentiel est un joueur de type Russell Hantz, il raconte fièrement comment il compte écraser la concurrence. Les producteurs veulent savoir que les candidats peuvent gagner (même s'ils s'en fichent), et que les candidats n'abandonneront pas lorsque les choses se compliqueront.
2 Connaître 'Survivor' et le prouver
Bien que l'on puisse être sélectionné pour apparaître dans l'émission même s'il ne l'a jamais vu, avoir quelques connaissances aide. Survivor est un jeu compliqué qui devient plus alambiqué chaque année. Donc, si un candidat a une stratégie unique, le casting veut l'entendre.
Connaître les joueurs précédents est une bonne chose, mais les candidats ne doivent pas se comparer aux autres; ils doivent plutôt se différencier. Les producteurs ne recherchent pas un autre Boston Rob, les candidats ne doivent donc pas essayer de l'imiter.
1 'Survivor' Interview de Parvati Shallow avec Lynne Spillman
En septembre 2015, la gagnante de Survivor et quadruple candidate Parvati Shallow a interviewé Lynne Spillman sur ce qu'il faut pour être sélectionné (vidéo YouTube ci-dessus). Mme Spillman dit que même si les candidats ne sont pas censés tout savoir sur l'émission, ils doivent comprendre à quel point c'est difficile et difficile et ce qu'il faut pour gagner. Lynne admet qu'ils guideront un candidat potentiel tout au long du processus d'audition s'il a une certaine qualité d'étincelle ou de star.
L'essentiel: les candidats doivent être prêts à tout dévoiler pour leur audition, afin de convaincre une salle pleine de cadres de CBS qu'ils peuvent être manipulateurs, acharnés et suffisamment stratégiques pour gagner.
